Der 08. März ist nicht irgendein Tag - es ist der internationale Frauentag. Er findet jährlich statt, um politische und wirtschaftliche Errungenschaften von Frauen zu würdigen und auf immer noch herrschende Ungleichbehandlung aufmerksam zu machen. Women in Business haben auch heutzutage - so modern und fortschrittlich wir bereits denken - immer noch mit vielen Herausforderungen zu kämpfen.
Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen sinkt zwar, aber in ganz Europa verrichten Frauen gleiche Arbeiten für weniger Geld als Männer. Diskriminierung und mangelnde Karrieremöglichkeiten sind Problemfelder, die sich im Lauf der Zeit schmälern, aber nicht von selbst. Daher werden auch wir uns in diesem Artikel mit dem Thema Women Empowerment beschäftigen und erklären, warum es so wichtig ist, Frauen im Beruf zu unterstützen, mit welchen Herausforderungen sie tagtäglich konfrontiert sind und wie gleiche Chancen für alle geschaffen werden können. Abschließend werden wir uns einige inspirierende Erfolgsgeschichten von starken Frauen ansehen und was wir von ihnen lernen können. In unserem Blog Artikel erwarten Dich folgende Inhalte: 1. Woman Empowerment: Was das bedeutet
Women Empowerment: Was das bedeutet
Wörtlich übersetzt bedeutet Empowerment "Befähigung". Mit Women oder Female Empowerment ist der Wortbedeutung nach also die "Stärkung der Frauen" gemeint. Hinter dieser einfachen Übersetzung verbirgt sich jedoch viel mehr: selbstbestimmtes Handeln, Eigenverantwortung, Ausschöpfung des eigenen Potenzials ohne Einschränkung durch Geschlechterstereotype und Diskriminierung. Wenn Frauen in der Arbeitswelt Gleichberechtigung erfahren, profitieren zudem nicht nur sie selbst davon, sondern auch ihre Familien, die Wirtschaft und somit die ganze Gesellschaft. Eine Win-win-Situation, richtig? Ja, aber bis zur endgültigen Zielerreichung liegt noch ein langer Weg vor uns.
Women in Business: Das sind die täglichen Herausforderungen, denen Frauen gegenüberstehen
Herausforderung Nr. 1 - Lohnungleichheit: Frauen verdienen im Durchschnitt europaweit weniger als Männer, obwohl sie die gleiche Leistung erbringen.
Herausforderung Nr. 2 - Diskriminierung: Frauen erfahren häufig Benachteiligung aufgrund ihres Geschlechts, Alters oder der ethnischen Zugehörigkeit.
Herausforderung Nr. 3 - Karrieremöglichkeiten: Aufgrund mangelnder Flexibilität bleibt Frauen der Zugang zu Führungspositionen und Weiterentwicklung oft verwehrt.
Embrace Equity: So können gleichberechtigte Chancen entstehen
1. Netzwerke
Im Women Empowerment gibt es verschiedene Ansätze, um Frauen in ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen. Die Förderung von Netzwerken, in denen Frauen sich gegenseitig unterstützen können, ist ein erster wichtiger Punkt. Der regelmäßige Austausch mit anderen und der kontinuierliche Ausbau solcher Netzwerke bietet den Vorteil, dass Tipps und Ratschläge, mit denen die genannten Herausforderungen gemeistert werden können, eine große Reichweite erhalten. Diese Reichweite kann ebenfalls dazu beitragen, dass Leistungen und Erfolge, sowie auch Missstände, in der Öffentlichkeit stärker wahrgenommen werden.
2. Mentoring
Ein weiterer Ansatz ist die Etablierung von Mentoring-Programmen. Hier werden Frauen von bereits erfahrenen Führungskräften in ihrer Entwicklung unterstützt. Mentor*innen helfen Frauen, ihre Karriereziele zu definieren, geben ihnen Feedback und coachen sie bei der Entwicklung ihrer Führungsqualitäten. Die Mentoring-Programme bieten wiederum Zugang zu wichtigen Netzwerken und nicht selten eröffnen sich neue Karrieremöglichkeiten.
3. Diversität und Inklusion
Hier sind die Unternehmen mit einem bewussten Engagement für eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen gefragt. Frauen müssen bei Einstellung und Beförderung genauso zum Zug kommen, wie Männer. Durch das Angebot flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle wird beiden Geschlechtern auch der Zugang zu einer gleichberechtigten Sorgearbeit innerhalb ihrer Familien ermöglicht und speziell Frauen eröffnen sich neue Karrieremöglichkeiten.
Erfolgreiche Frauen in der Wirtschaft: Diese solltest Du kennen
Sara Blakeley, die Gründerin des Unternehmens Spanx startete im Jahr 2000 ihr Business mit nur 5.000 US-Dollar. Mit ihrer Durchsetzungskraft und einem enormen Durchhaltevermögen revolutionierte Blakely in den Folgejahren die Damenunterwäsche-Branche. Sie gilt heute als eine der erfolgreichsten Frauen im Unternehmertum weltweit. Spanx ist zu einem 400-Millionen-USD-Jahresumsatz-Giganten herangewachsen.
Eine beeindruckende Karriere ist auch die von Ursula Burns, die ehemalige CEO des Unternehmens Xerox, übernimmt mit ihrer Erfolgsgeschichte eine Vorreiterrolle. Burns stammt aus einer sozial schwachen Familie und gelangte trotz aller Widerstände bis an die Spitze des Unternehmens. Als erste schwarze Frau führte sie ein Fortune-500-Unternehmen. Sie ist bekannt durch ihr außerordentliches Engagement in der Förderung von Diversität und Inklusion in der Geschäftswelt.
Nicht nur diese beiden, sondern viele weitere Powerfrauen beweisen uns tagtäglich, dass gleichberechtigtes Arbeiten keine Zukunftsmusik mehr sein muss, sondern bereits Realität ist. Oprah Winfrey, Ursula von der Leyen, Melinda Gates, Mary Barra sind nur einige Beispiele für großartige und erfolgreiche Women in Business.
Unser Fazit
Wir sind der Überzeugung, dass alle Frauen weiterhin unterstützt und ermutigt werden sollen und müssen, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Deswegen freuen wir uns, dass der Internationale Frauentag jährlich ein Zeichen im Kampf gegen Vorurteile, Diskriminierung und mangelnde Gleichstellung setzt.
Auch wir von Perfect Jobs wollen den 08. März 2023 als Gelegenheit nutzen, um auf die genialen Errungenschaften von Frauen in Führungspositionen hinzuweisen und auch, um auf noch bestehende Missstände und Verbesserungsmöglichkeiten aufmerksam zu machen.
Daher ist unser Appell an alle Powerfrauen da draußen: Lasst Euch nicht beirren, verfolgt Eure Ziele und Träume und schöpft aus dem Vollen. Ihr seid es, die zu einer gerechteren und besseren Zukunft beitragen könnt. Glaubt an Euch. Alles ist möglich. Embrace Equity!