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GEWINNE DIE MENSCHEN DIE ZU DIR PASSEN!

Outsourcing der Personalgewinnung als Chance im Mittelstand

Für kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten kann die Personalgewinnung in vielen Fällen zu einer enorm schwierigen Aufgabe werden. Die HR-Prozesse sind oft weder digitalisiert noch auf dem Stand eines etablierten und personell solide aufgestellten Unternehmens. Diese Tatsache führt dazu, dass die HR-Aufgaben oft in der Verantwortung der Geschäftsführung bleiben, die jedoch überwiegend mit strategischen Themen des Unternehmens beschäftigt ist. Aufgrund der unzureichenden zeitlichen und technischen Ressourcen ist das Scheitern im Kampf um Talente so gut wie vorprogrammiert. Die Versorgung mit geeignetem Personal und folglich der Unternehmenserfolg sind nicht mehr sichergestellt.

Auch die stetigen Weiterentwicklungen im Bereich der Personalgewinnung gehen vielfach am Mittelstand vorbei. Recruiting Intelligence, Social Media Recruiting, Videobewerbung, Qualifizierung sowie Karriere-Website sind nur einige Bausteine der dynamischen HR-Welt und finden meist nur in großen Unternehmen Anwendung. Der geringere Bekanntheitsgrad sowie nur eine eingeschränkte Erfahrung im Recruitingbereich lassen die KMU oft im Schatten der Wirtschaftsriesen stehen.

Um die richtigen Personen auch für die kleineren Unternehmen effizient zu begeistern und eine nachhaltige Personalgewinnung zu gewährleisten, ist der Einsatz von externen HR-Spezialisten sinnvoll. Die Auslagerung von HR-Aktivitäten an einen Dienstleister kann nach Qualitäts- und Effizienzkriterien in vielen Fällen empfehlenswert sein. Die Vorteile von HR-Outsourcing liegen auf der Hand. Die Experten verknüpfen die innovativen Methoden der Personalgewinnung mit den Bedürfnissen des Unternehmens. Dabei entstehen Variablen, die ein ganzheitliches Personalmarketing und eine nachhaltige Stellenbesetzung ermöglichen. Werden Prozesse hingegen im eigenen Unternehmen abgewickelt, entsteht eine Vielzahl von erforderlichen Ressourcen in Form von Ausstattung, Personal, Räumlichkeiten und nicht zuletzt fachlicher Kompetenzen. Hinzu kommt der zeitliche Aufwand für die anfallenden Koordinations- und Steuerungsprozesse. Durch Outsourcing können Unternehmen nicht nur ihre Fixkosten reduzieren und Personalkosten einsparen, sondern auch das fehlende interne Know-how ausgleichen.

Die passende Lösung

 

Als externer und ständiger Experte für Personalgewinnung an der Seite der Geschäftsleitung können wir die HR-Lücke in deinem Unternehmen effizient und nachhaltig schließen. Unser Ziel ist es, dich kurz-, mittel- oder langfristig bei verschiedenen HR-Prozessen zu unterstützen. Die flexible Zusammenarbeit mit uns als Agentur für Personalgewinnung und unserem Dienstleistungspaket Perfect Jobs gibt dir als Geschäftsführer oder Unternehmensinhaber die Möglichkeit, mit modernsten Technologien und Methoden neues Personal zu gewinnen. Dabei musst du nicht permanent umfangreiche personelle Ressourcen vorhalten und kannst dich in vollem Umfang um das Kerngeschäft sowie Unternehmenswachstum kümmern.

Brainstorming Sitzung

Wir übernehmen in deinem Namen die Personalgewinnung und unterstützen dich professionell in den Bereichen Stellenvermarktung, Social Media Recruiting, Qualifizierung und Interviews, Personalberatung, Onboarding-Prozesse sowie Personalbindung in den ersten 365 Tagen. Außerdem arbeiten wir mit bewährten Mediationstechniken zur Vermeidung von konfliktbasierten Kündigungen und sorgen damit für ein gutes Betriebsklima und ein nachhaltiges Arbeitsverhältnis.

Wir sehen uns als eine externe Vertrauensperson deines Managements sowie der Mitarbeitenden und legen einen besonderen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Dabei sind eine kompetente Beratung sowie ein intensiver Austausch der Schlüssel zum Erfolg. Als neutraler, persönlich involvierter Sparring-Partner interagieren wir mit deinen Führungskräften, stehen ihnen beratend zur Seite und transferieren unser Know-how laufend in die Organisation.

Wann für dich das Outsourcing der Personalgewinnung sinnvoll ist?

Du hast keine eigene, interne HR-Stelle? Werden die HR-Aufgaben aktuell auf verschiedene Funktionen geteilt? Wenn die Lohnbuchhaltung das Personalmanagement mitmacht und die Geschäftsleitung HR-Aufgaben übernimmt, ist es höchste Zeit zu handeln. Eine erfolgreiche Personalgewinnung kann nicht „on the fly“ funktionieren und bedarf genügend Kapazitäten, um reibungslose Prozesse gewährleisten zu können. Das Augenmerk liegt dabei nicht nur auf technischen und methodischen Aspekten der Personalgewinnung, auch rechtliche sowie gesetzliche Vorgaben müssen jederzeit beachtet und erfüllt werden. Nur dann, wenn das Gesamtpaket stimmt, kann die Gewinnung von qualifizierten Fachkräften erfolgen und das Unternehmenswachstum nachhaltig gesichert werden.

Exakt an dieser Stelle entfaltet unsere Dienstleistung im HR-Outsourcing seine Vorteile. Mit Perfect Jobs holst du dir die Experten für Rekrutierung mitsamt einem umfangreichen Netzwerk von hoch qualifizierten Fachkräften ins Haus. Unser Leistungsumfang deckt jeden Bedarf individuell ab und du genießt dadurch vollständige Kostentransparenz.

Warum sind wir der richtige Anbieter für dich?

Als Vertriebs- und Personalexperten verfügen wir über eine ausgewiesene fachliche Kompetenz und Seniorität – also mehrjährige relevante (Berufs-)Erfahrung – die uns sowohl unsere Kunden als auch zufriedene Kandidatinnen und Kandidaten immer wieder gerne bestätigen. Unser Ziel ist es, eine nachhaltige Zusammenarbeit, in der Sie unsere Leistung immer als proaktiv, ressourcenschonend, ziel- und erfolgsorientiert wahrnehmen werden. Unsere Methoden und Leistungen sind maximal transparent und nachhaltig. Wir achten nicht nur auf die Kompetenzen und Fähigkeiten, sondern stellen uns die essentielle Frage, ob die Persönlichkeit und die Wertehaltung der Kandidierenden zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

Mit Perfect Jobs decken wir den gesamten Prozess der Personalgewinnung für kleine und mittlere Unternehmen ab. Wir bieten Ihnen individuelle Lösungen und den perfekt auf Ihr Unternehmensprofil abgestimmten Leistungsumfang an.

Für Unternehmen im KMU-Segment lohnt sich unsere Dienstleistung bereits ab der ersten zu besetzenden Position. Nach einem detaillierten Briefing können wir unsere erfolgserprobten Methoden sofort individualisieren und auf Ihren Bedarf effizient anpassen. Darüber hinaus hilft eine umfangreiche Analyse, die auszulagernden Prozesse klar zu definieren und einzugrenzen. Unsere Prämisse ist dabei die höchstmögliche Kosten-Nutzen-Relation für Sie. Basierend darauf erarbeiten wir eine klare Vereinbarung, die folgende Leistungen umfassen kann:

  • Karriere-Website

  • Stellenvermarktung

  • Social Media Recruiting

  • Direktansprache

  • Videobewerbung

  • Qualifizierung

  • Bewerbermanagement

  • Personalberatung

  • Begleitung im Onboardingprozess

  • Mediation

  • Exit-Gespräche

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Wir finden die richtigen Personen in der richtigen Zeit für dein Unternehmen

Die charakteristischen Merkmale der Outsourcing-Dienstleistungen bei Perfect Jobs sind

✓ höchste Professionalität,

✓ hervorragender Service,

✓ Transparenz und Vertraulichkeit

sowie Effizienz.

Vereinbaren Sie gleich heute Ihren persönlichen, virtuellen Beratungstermin. Bei einer leckeren Tasse Kaffee tauschen wir uns unverbindlich aus. Wir gehen speziell auf Ihre Situation sowie Wünsche ein und erstellen ein individuelles Angebot für Ihr HR-Outsourcing. Wir freuen uns auf Sie!

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Vertrauen

Wir sind ein langjährig erfolgreiches berufs- und führungserfahrenes Team mit umfassenden Referenzen. Unternehmen von 5 - 50.000 Mitarbeitern vertrauen uns bei der Suche und Auswahl Ihrer Mitarbeiter.

Das Feedback unserer Kunden und Kandidaten:innen attestiert uns Bestleistung. 

Wir engagieren uns:

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In weniger als 1 Minute kannst du dir einen Termin zur Online-Präsentation sichern.

Wir freuen uns sehr darauf dich kennenzulernen.