Die richtigen Kandidaten immer im Blick

Wir machen unbesetzten Positionen und überlasteten Bewerbungsprozessen ein Ende. Von der Karriere-Website bis zur Einstellung von Talenten sind wir für kleine und mittelständische Unternehmen die richtige Lösung.

 

Unbesetzte Positionen?
Geringe Bewerberzahl?
Hohe Recruiting Kosten?
Kein digitales Bewerbermanagement?
Erschöpfte HR Kapazitäten?

Genau an diesen Punkten

setzen unsere Lösungen an!

 

Mit unseren Recruiting Services unterstützen wir dich in den Bereichen, die Deine Personalgewinnung zielführend und effizient nach vorne katapultieren.

Der gesamte Personalgewinnungs-prozess aus einer Hand

1. KARRIERE-WEBSITE

  • Moderne Landing Page

  • Optimiert für mobile Geräte

  • Suchmaschinen optimiert

  • Über Uns - Bereich

  • Auflistung Benefits

  • Übersichtliches Jobportal

  • Effizient bewerben

Ohne Wenn und Aber ist die Karriere-Website der wichtigste Kanal, um sich über einen potenziellen Arbeitgeber zu informieren: Für 69,1 Prozent der Befragten Bewerber steht sie an erster Stelle, fast gleich auf mit Jobbörsen (68 Prozent) *.

2. REICHWEITE

  • Google-for-Jobs

  • Auf über 20 Portale

  • Social-Media Postings

  • Social-Media Recruiting

  • Direktansprache

  • Newsletter

  • Talentpool

Die klassischen Inserate in Online- und Offline Stellenbörsen bringen meist nicht mehr den gewünschten Recruiting-Erfolg. Um auch die passiv suchenden Kandidaten zu erreichen, wird der richtige Auftritt in den sozialen Medien immer wichtiger.

3. BEWERBER-MANAGEMENT

  • Digitales Bewerbermanagement

  • Übernahme der Kommunikation

  • Datenschutz- und AGG-konform

  • Video-Bewerbung

  • Talent-Quiz

  • Qualifizierung

  • Interviews & Vorauswahl

Der datenschutzkonforme Umgang mit eingehenden Bewerbungen, eine  wertschätzende und verbindliche Kommunikation sowie faire Bewertungspunkte sind Kriterien, die für Bewerber:innen entscheidend sind.

  • LinkedIn
  • xing-transparent-schwarz
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram

EINZIGARTIGE PLATTFORM: PERFECT JOBS

Die heißen Themen, für die Personalgewinnung sind seit 2020 eRecruiting und Employer Branding. Jobportale verlieren zunehmend an Bedeutung und Reichweite, das Budget verpufft. Wer sich als Arbeitgeber nicht attraktiv präsentiert wird es künftig schwer haben Talente für sich zu gewinnen.

 

Aber wie sollst du diesen hohen Anforderungen neben deinem Kerngeschäft wirklich gerecht werden, wenn eure HR mit den gängigen Personalthemen bereits ausgelastet ist?

 

Hier kommen wir ins Spiel!

 

Denn wir unterstützen dich nicht nur in der Umsetzung operativer digitaler Recruiting Prozesse sondern auch in der Erstellung einer leistungsstarken Karriere-Website, der Optimierung des Arbeitgeberauftritts am Bewerbermarkt, sowie der Reichweite aller  ausgeschriebenen Vakanzen. Dabei übernehmen wir immer datenschutzkonform das komplette Bewerbermanagement und nehmen dir auch gerne die ersten Interviews ab.

 

Unser Ziel ist dabei immer in der richtigen Zeit den absolut richtigen Kandidaten für dich zu finden. Ressourcen- und Kosten schonend sowie maximal transparent.

Wir finden die richtigen Personen in der richtigen Zeit für dein Unternehmen

Unsere Dienstleistung ist zeitgemäß, digital innovativ und kosteneffizient:

 

✓ geringe Startgebühr je Wahlleistung

✓ Abrechnung je qualifizierte Bewerbung

✓ qualifizierte Bewerbungen in 4-6 Wochen

 DSGVO-konformes Bewerbermanagement

Unser Service ist ★★★★★ und hilft dir bessere Einstellungen für dein Unternehmen durchzuführen.

Diese Unternehmen vertrauen bereits auf die Personalgewinnung durch Perfect Jobs:

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Vertrauen

Wir sind ein langjährig erfolgreiches berufs- und führungserfahrenes Team mit umfassenden Referenzen. Unternehmen von 5 - 50.000 Mitarbeitern vertrauen uns bei der Suche und Auswahl Ihrer Mitarbeiter.

Das Feedback unserer Kunden und Kandidaten:innen attestiert uns Bestleistung. 

Wir engagieren uns:

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In weniger als 1 Minute kannst du dir einen Termin zur Online-Präsentation sichern.

Wir freuen uns sehr darauf dich kennenzulernen.

 

*) Befragung von knabenreich consult, 2021